大学の経済学部に在学中、簿記検定を取ったことから税務に興味を持つようになり、アイ・パートナーズに入社しました。
就職活動をする中で印象的だったのは、アイ・パートナーズが他の税理士事務所とは違って「税理士を目指すだけが正解じゃない」といった話をしてくれたことです。
もちろん税理士を目指すうえでのサポートも手厚いのですが、アイ・パートナーズが求めているのは税務だけでなく、お客様の税の先にある未来について相談ができる人材だということですね。
説明会でそうした話をしていた税理士事務所は、ほかにありませんでした。

まず先輩方がみな優しく接してくれることです。
大学時代に簿記を習得していたとはいえ、実際に仕事で月次の作業をすると机上での勉強とは違うことも多かったのですが、そうした質問にも先輩がきちんと答えてくれ、それ以上のアドバイスを下さるので、すごくためになります。
覚えることはまだまだたくさんありますが、休日は自分の自由な時間に充てることができます。
自分はゲームが趣味なので、休日は自室のゲーム用のPCとモニターの前で好きなゲームに没頭し、メリハリを付けています。
ただ、休みの日でも、テレビなどで税金の話題を取り上げていたり税金関係の用語が出たりすると、ちょっと気になってスマホで検索しちゃいますけど(笑)

アイ・パートナーズの先輩方は知識がとても豊富で、日々勉強になります。先日、医療関係のお客様の訪問に同行させていただいたときも、電子カルテについてのお話ですとか、医療の専門的な業務についてももあれこれ相談に乗っていて、税務以外の知識の広さに驚かされました。
現在は、自分が顧問先を担当した際、お客様にどういった報告をするべきか、ロールプレイングを行っていますが、日本の税制は複雑ですので、きちんと専門家として信頼していただけるようコミュケーションスキルをアップさせていきたいですね。

大学では法学部で法律を学んでいましたが、所属していたアルティメット部で会計係として部費を管理することになり、それがきっかけで将来は会計の仕事に就きたいと思うようになりました。
アイ・パートナーズに入社する決め手となったのは、女性の職員が多かったこと。それと面接してくださった先輩の雰囲気ですね。他にも事務所の大小問わずいろいろ受けたのですが、どうしても硬い雰囲気のところが多く、その中でアイ・パートナーズはとても柔らかくて親しみやすい印象でした。

女性の職員が多いとお昼休憩も一緒に過ごせますし、作業中も質問しやすいので助かっています。
私はメンターの先輩も女性の方が付いてくださっていて、気がかりだったことや細かい疑問もすぐに解消できるので、悩みを抱えながら仕事するようなことがありません。
業務時間は朝 8 時から 9 時半の間に出社して、8時間勤務です。残業もありませんし、休日はライブに行ってリフレッシュするなど、オンオフの切り替えがしやすい環境だと思います。
アイ・パートナーズには税理士の資格を持つ職員が 10人いて、経験豊富な方々が、幅広い業種の顧問先を担当していますのでに、つねにいろいろな情報が入ってきます。その点でも入社して良かったなと思いますね。

今はまだ専門的な知識を詰め込む期間で、月次業務でできるだけミスを少なくすることを心がけていますが、 ミスが減ってくると嬉しいですね。また、月に 3件、お客様の訪問に同行させていただいていますが、経営者さんのお話を身近に聞けることは、とても新鮮で勉強になります。
例えば同じクリニックでも、予約のキャンセルが出たらそこを休憩にするクリニックもあれば、空いた枠はすぐ埋めて診療する経営方針のクリニックもあり、経営者それぞれの考え方があるんだなと。そうした経営のウラ側を知ることができるのも税理士事務所で働く魅力だと思います。

税理士資格の取得をめざすかどうか、まだ決めてはいないのですが、今はなるべく多くの経営者さんの話を聞いて知識を付けていきたいと思っていますし、相続の案件にも興味があります。
相続は、資産分割の複雑な点なども興味深く、今後、増えていく案件でもあると思いますので、自分のひとつの武器にしていきたいですね。

私はもともと理数系で、大学では IT 関連の学部でプログラミングの勉強をしていましたが、アルバイトをし ていたときに「年末調整」を初めて見て税に興味を持つようになりました。 こんなパッと見ても何がなんだか分からない数字、日本全国誰が見ても分かりにくいだろうなと思ったんです。
IT の会社よりも理数系の少ない税理士業界のほうが面白いかもしれないと思い、就職活動では税理士事務所の説明会に参加しました。 説明会で面接したほとんどの税理士事務所は、決まり切った質問に答えて終了という感じでしたが、アイ・パー トナーズは自分が答えたことに対して深堀りして話を聞いてくれるなど、お互いに目を見て話せた感覚があ り、選考していただいたらここに入ろうと決めました。

入社後も先輩と話しにくいような雰囲気は一切なく、若い職員の意見もしっかり聞いてくれるのがアイ・パー トナーズの良いところだと思います。
とくに新入社員には 1 人ずつメンターとして先輩が付いてくれる制度があり、分からないことがあれば何で もその先輩に聞けばいいので安心です。「こういう話はあの人に聞くといいよ」というように中継役になって くれるので、慣れないうちは本当に助かりました。
今は月次作業のほか、インターンシップ向けの資料を作成しているのですが、資料を提出した際も、先輩が「思った以上に成果を出してくれた」と言ってくださったり、必ずフィードバックがあるのも嬉しいですね。日々の仕事のモチベーションが上がります。

先日、石渡代表とお客様を訪問する機会があったのですが、代表も若い職員のことを気にかけて気さくに話しかけてくれますし「アイ・パートナーズは新人だから意見が通らないなどということはない。時代を変えるために新しい人材を採用しているんだ」とおっしゃっていました。自分のクリエイティブ性はどんどん出していこうと思いました。これからの税理士業界では、ただ税金を出して、それを報告して申告するといった作業だけでは通用しないと思います。お客様のことを「顧問先」というくらいですから、社長さんのことを理解し、その何年も先の経営を見ていけるようになりたいですね。